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  刘扬 2013-04-07 15:13

  B【解析】通过第一空可排除A、D两项，通过第二空，可确定B项，不可逆转的潮流。

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  刘扬 2013-04-07 15:04

  B【解析】由乙队派出人支援后，剩下的人数是甲队的两倍，所以剩下的人数是偶数，而原先乙队总人数为176人是偶数，所以支援的人数必然是偶数，排除A、C。选项D占乙队现有人数的一半，所以派出的人数不可能是D选项，选择B。

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  刘扬 2013-04-07 14:37

  D【解析】 甲获胜的概率P1=（1/8） （1/8）=1/4，自然乙获胜的概率P2=1-1/4=3/4设乙输要给甲x元， A=‘甲得到的钱数’E(A)=3/4 *（-10） 1/4 *xE(B)=1/4 *（-x） 3/4 *10E(A)=E(B)所以x=30

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  刘扬 2013-04-07 14:31

  设井深x米。 3(x 4)=4(x 1) x=8

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  critos 2013-04-05 20:14

  这里的三折不是折三次，而是折成三段

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  刘扬 2013-04-07 14:28

  C，此题用两种方法都可以得出C答案。

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  qianqian925 2013-04-04 15:59

  是否3的偶数倍都可以？

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  刘扬 2013-04-07 14:22

  B【解析】如果先是蓝队拉了0.6米，再是红队拉回0.4米，这样前七个五秒拉了1.4米，最后蓝队再先拉个0.6米就赢了，准确的说应该是蓝队最少需要40秒可以赢得比赛。

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  critos 2013-04-04 12:12

  （60秒*5克*20% 60秒*4克*25%）/[60秒*5克 60秒*4克 60秒/(8秒 4秒）*4秒*6克]=0.1818181818...

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  asdfssc 2013-04-04 21:26

  指导与被指导是处于同一专业系统的上级主管业务部门与下级主管业务部门之间存在指导与被指导关系，如机械工业部与各省、自治区、直辖市的机械工业主管部门的关系。领导与被领导处于同一组织系统的上级机关与下级机关存在领导与被领导的关系

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  刘扬 2013-04-07 14:08

  金色降落伞指的是雇用合同中按照公司控制权变动条款，对失去工作中的管理人员进行补偿的分离规定。一般来说，员工被迫离职时(不是由于自身的工作原因)可得到一大笔离职金。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动，从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突，以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意味着补偿是丰厚的，“降落伞”则意味着高管可以在并购的变动中平稳过渡。由于这种策略势必让收购者“大出血”，因此也被看作是反收购的利器之一。“金色降落伞”在西方国家主要应用在收购兼并中对被解雇的高层管理人员的补偿，在中国则主要想让其在解决中国企业的元老历史贡献的历史遗留问题上发挥作用。金色降落伞计划的大多数运用则是指为了让员工年纪大了以后，不用“铤而走险”，出现“59岁现象”，而制定这种制度来消除或弥补企业高层管理人员退休前后物质利益和心理角色的巨大落差。“降落伞”通常分金、银、锡三种，对高级管理者为金色降落伞，对于中层管理者为银色降落伞，对于一般员工为锡色降落伞。例如山东阿胶集团就成功实行了“金色降落伞”计划，把部分参与创业但已不能适应企业发展要求的高层领导人进行了妥善的安排，达到了企业和个人的双赢。

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  刘扬 2013-04-07 13:52

  C【解析】1、3、6是一种图形，2、4、6有两种图形。

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  刘扬 2013-04-07 09:04

  D 【解析】涨跌反映在盈亏上，对错反映在正误上。

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  刘扬 2013-04-03 14:25

  1.M个人过河，船上能载N个人，由于需要一人划船，故共需过河M-1N-1次(分子、分母分别减“1”是因为需要1个人划船，如果需要n个人划船就要同时减去n); 2.“过一次河”指的是单程，“往返一次”指的是双程; 3.载人过河的时候，最后一次不再需要返回。 此题答案D

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  刘扬 2013-04-03 09:37

  C【解析】题干中饭馆和食堂都是吃饭的地方，只是所处的地方不同、针对人群不同而产生的不同称谓。C项也是如此，都是住宿的地方，只是所处的地方不同和针对人群不同，称谓不同。