#2012面试真题#年轻人工作不周的问题

【题目】你陪同领导去参加一个离退休老干部座谈会，会上有老干部指出年轻人工作不周，你作为代表简短发言，请现场模拟一下？【试题类别】情景模拟题【考查要素】应急应变能力，沟通协调能力

问题类别：国家公务员问题状态：待解决地区：贵州浏览1226次2012-12-19 11:56

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: 寻天尽头
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【思路点拨】情景模拟类的题目一定要迅速找到题目中的关键词，对所给出的具体情境以及所需要处理的问题进行针对性地答题，例如本题中所设置的情景是离退休干部座谈会，因此在发言时要紧密围绕座谈的内容对老同志提出的问题进行发言，并且在回答情景模拟类题目一定要选择生活化的语言。【参考解析】各位领导，各位同事大家好：非常荣幸能参与今天的离退休干部的座谈会，并代表新进员工进行发言。就我本人来讲，通过这一段时间的相处，对于在座的老干部、老前辈们的奋斗历程有一定的了解。您们为我县国税事业的发展做出的巨大的贡献，兢兢业业、无私奉献的工作精神堪称我们新人学习的榜样。为了更好地继承和发扬老干部的光荣传统，为国税事业贡献自己一份力量，我们会努力熟悉工作融入工作。当然作为一名新加入国税队伍的年轻人，我们的工作经验与工作方法仍有所欠缺，还不能担负一些重大的工作任务，高效率地完成一些工作任务。在平常的工作中，特别是在对老前辈们进行工作配合时，完成一些工作任务时，与老同志们对我们的期望有所差距，一些前辈们为了我们更好地成长对我们提出了批评。对此，我们一定会虚心接受，认真反思，将老干部的批评作为动力，以更饱满的热情投入到工作中，扎根基层，认真地学习业务知识，不断地提高自己的工作能力，将工作做好。[对于老同志们的批评，要能够虚心接受。]最后，请在座的各位前辈们相信我们的信心和能力，也请大家在以后的工作中继续严格要求，能够对我们新人的对工作上的问题不吝赐教。[第三个层次：总结时，语言简洁规范，内容上本着积极向上的工作热情，表明年轻人良好的学习和沟通态度。]如果我们身上出现任何问题，也请各位前辈能及时批评指正，使我们能更好更快地成长，能早日为单位发展出力、为各位领导和前辈们分忧，谢谢。

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2012-12-19 13:43