概括题的话：(一)审清题目。在讲解答题技巧之前，必须要搞清楚归纳概括题中一些常见的类型，一般来说有归纳概括原因、影响、问题、做法等，通过阅读题干可以确定，只有明确题干问题才能有效进行下一步操作。另外，考生还必须明确题干给定的范围、答题对象等，给定范围也就是给定的资料范围，这也就告诉考生答案要点的主要来源，同时，看清楚答题对象才能更准确有效提取答案要点。(二)寻找要点。审清楚题目后，回到题干给定的资料范围提取答案要点，这一步是答题关键所在，事关阅卷老师的给分依据，因此掌握好基本方法是必要的。基本方法涉及提抓准关键词、阅读核心句等。抓准关键词指某些标志性词汇前后所连接的内容就是答案要点，如表示原因的关键词有：因为、由于、导致、因素、根源等;而核心句指某一段或几段材料会出现一个总括句，这个总括句就是核心句，该段材料的内容都是围绕核心句展开说明，而核心句通常出现在段首或者段尾，因此，段首或段尾则是需要重点关注的地方。(三)整合要点。从材料中提取出答案要点，但是有经验的考生就清楚，这些要点散乱在材料中不成系统，要提高分数，细节必不可少，因此需要把答案要点进行合并归类，一般合并原则有：同主体法、同范围法、同义法。同主体法则按主体进行分类，主体包括个人、社会、政府;同范围法则按层面进行分类，包括思想、管理、制度;同义法指按相同或相近的意思进行合并，一般有消极方面和积极方面、主观方面和客观方面等。(四)规范书写。把答案要点合并之后，按照要求规范落成在答题纸上，一份精美的答案就完成了，在这个过程中注意避免错别字。写作的话：主观题是事业单位考试中重要的考察类型，纵观全国事业单位考试，“主观题”部分的考察形式主要有三种： 第一种是以《申论》形式考察。主观题单独作为一门科目，满分100分，类似于公务员《申论》，即给定几篇材料，结合材料的阅读理解、提炼加工回答问题，但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》考试。 第二种考察形式是“综合写作”。其形式是给定简短材料，要求考生根据材料写1000字左右的议论文。“综合写作”一般同客观题放在同一门科目里考试，分值大概在30-50分不等。这种考察形式需要我们合理安排主观题同客观题的作答时间。 “综合写作”是事业单位考试中最常见的一种主观题的考察方式。形式上，类似于高考作文，都是根据给定的简短材料来写作，但是考试性质不同，题目内容及答题侧重又有所区别。高考作文题目中经常会出现哲理故事类和抽象话题类的材料，而事业单位考试的“综合写作”中除了以上两种类型的材料，还有可能会出现社会热点类的材料。高考是高校选拔人才的考试，而事业单位考试选拔的是公职人员，所以阅卷时，高考作文更注重文采，注重语言表达的准确性、生动性，而事业单位的“综合写作”更注重文章的观点，逻辑结构和语言的规范性。通过以上几方面的测查要素，考察考生是否具备岗位所需要的能力和素质。 虽然事业单位的“综合写作”有三种材料类型：哲理故事、抽象话题和社会热点，但是对于我们答题来说，这三种类型的区别主要体现在立意上。哲理故事类的题目在文章立意上相对其他两类比较困难，因此中公教育专家建议考生，要系统学习立意方法，准确审题立意，抓准材料观点，避免跑题偏题。 第三种考察形式是杂糅题型，包括公文修改、公文写作、案例分析、材料处理、论述题及议论文写作等，科目名称一般为《综合应用能力》，为单独一张试卷，满分100分。在湖北省直事业单位及上海市直事业单位考试中常见。考生在作答此类试卷时除了掌握议论文写作的基本方法外，还必须掌握政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，机关事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等，以便准确回答公文修改、案例分析、论述等题目 有的放矢，提高分数。同学还有问题可以加老师微信咨询188442866004，备考方向+城市+姓名