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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代...

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:(  ) A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家 B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计 C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年 D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬 正确答案明明是B项

问题类别:模考专区问题状态: 已解决 地区:福建浏览954次2013-01-17 15:01

条回答

学习师
积分1204

整合题干,得到以下三个要点: 1.以合作关系为基础    2. 帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本  3.外部化或自主管理。 A选项 满足条件1,猎头公司; 条件2,产品研发专家。 B选项 满足条件1,广告公司;但是并不满足条件2,广告设计不是帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本,不属于人力资源管理的范畴,属于企业市场销售运营。 C选项  满足条件1,某职业学校;满足条件2,员工培训属于发展劳动力资本。 D选项 满足条件1,劳动派遣公司;满足条件3,分发员工薪酬,将大量的人力资源管理活动外部化。

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2013-01-18 15:20

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