『贵州』事业单位考试全部问题第2页报考资格|答题技巧|招考职位-华图问知

华图问知 > 事业单位 >全部

已选条件：

状态：全部

类别：事业单位

地区：贵州

选择科目类别：

报考咨询申论行测数量关系判断推理资料分析言语理解常识判断公共基础面试其他

选择考试类别：

国家公务员省公务员事业单位在职公务员招警法检农村信用社大学生村官军转干政法干警社会工作师

我报考医院信息技术员，考试内容有医院管理类相关知...

1回答2015-09-16 07:50

回答共1条

刘雨 2015-09-17 17:08
医院管理学是一门应用科学，也是一门边缘学科。它与医学科学、社会科学都有联系，但管理学基本上属于社会科学。医院管理学是管理学的一个分支学科，是研究医院管理现象及其发展规律的科学，其目的是要提高医院工作效率和效果。作为一门应用科学，医院管理学为医院的管理实践提供了理论指导，是卫生管理专业学生一门十分重要的专业课程。按照系统观点，医院管理是个系统，它是由若干有联系又有区别的要素所构成的管理整体。这些要素是；人的管理、事（医疗）的管理、信息的管理、物和设备的管理、财的管理。由这些要素形成的若干专业管理。组织、人员管理的任务是，研究医院体制、机构的合理结构，各自的职、权、责及其相互协调，人员的合理配设和合理的智力结构，人员积极性的调动，人员的教育训练和素质的提高等问题的计划和组织工作。对事的管理，主要是医疗业务的管理。按照医疗规律，通过计划、组织与控制，使医疗过程诸要素?一医疗人员、医疗机构、医疗技术、医疗设备、医疗物资和医疗信息得到合理的结合和流通，以提高工作效率，提高医疗质量和技术经济效果。医疗业务的管理可分为医疗管理、技术管理、质量管理。医疗管理，从功能和部门划分，包括；病房管理，门诊、急诊管理，护理管理，医技管理，预防保健管理等。技术管理是指对医疗活动中的技术要素进行计划、组织和发展提高的管理。一般包括医疗技术标准化管理，医疗技术措施的管理，预防技术管理、新技术开发和技术建设的管理、科学研究的管理、技术训练和考核的管理等。质量管理是研究医疗质量形成的规律和进行计划、组织、控制以及评价的方法。对物的管理包括设备管理和物资管理。这是为使医院医疗活动建立在良好的物质保障基础之上所进行的计划、组织和控制工作。对物的管理既有经济的方面，又有技术的方面。医院设备管理包括医疗设备管理、建筑设备管理和后勤设备管理。物资管理就是对医疗过程中需要的药品、器材、物品、燃料等的采购、储备、供应、使用等的管理。经济和财务管理则是进行经济核算和成本核算，以较少的财力、物力，取得较大的医疗效果。它的任务是管好、用好资金，合理地组织收入和支出，保证医疗业务正常开展和发展的资金需要。信息管理，是研究医院信息情报的特点、信息处理方法和情报资料工作的管理。包括医院统计、病案管理、资料管理等。在医院管理系统中，各项专业管理相互联系又相互区别。因此，既要研究各项专业管理之间的综合协调问题，又要研究它们各自的规律。在这些专业管理中，以医疗过程的管理，即医疗管理、技术管理和质量管理为主体（作为目的），其他各项专业管理（作为手段）围绕着这个中心联系起来并为医疗过程服务，从而构成医院管理系统。复习的话上图书上买个医院管理的书和题做一做。如果觉得没把握咨询下老师，看看用不用报班学习。

有没有综合应用能力和职业能力倾向测验的资料或者...

1回答2015-09-15 20:01

请问有专题题目（如：法理学题目、中特题目等）分开...

1回答2015-08-12 22:55

老师你好，我是贵州的，13级学生，若要考事业单位我...

1回答2015-07-14 14:15

遵义事业单位市直招考

1回答2015-05-17 20:10

2011年贵州仁怀市事业单位招聘职位分布表

1回答2015-05-12 13:28

回答共1条

刘雨 2015-05-13 15:12
根据仁怀市干部队伍建设需要和《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的规定，经仁怀市人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，特制订本简章。　　一、招聘原则　　招聘工作在仁怀市2011年公开招聘事业单位人员工作领导小组领导下进行，接受上级业务部门的指导和监督，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开招考的方式，选拔优秀人才充实干部队伍。　　二、招聘职位、职数及对象　　职位、职数及对象详见《仁怀市2011年度公开招聘事业单位人员职位一览表》（附件一）。　　三、招聘条件　　（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守宪法、法律和法规，品行端正。　　（二）身体健康，身体条件符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发[2010]19号）标准。　　（三）除1023-25至1023-36岗位外，其余岗位户籍不限。具备招聘岗位所需的其他资格条件，具体条件见《仁怀市2011年度公开招聘事业单位人员职位一览表》。　　（四）年龄须在18周岁以上（1993年6月30日以前出生），35周岁以下（1976年6月30日以后出生）。　　（五）符合事业单位招聘人员的其他条件。　　（六）下列人员不准报考：　　1.曾受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；　　2.仁怀市行政事业单位在编在职人员。　　四、招聘程序　　（一）发布招聘简章　　（二）组织报名　　1.报名时间：2011年6月21-27日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。　　2.报名地点：仁怀市人力资源和社会保障局。　　3.报名时需提供的材料：　　（1）有效身份证（或附有照片并加盖公安机关印章的户籍证明）、毕业证原件（应届生提供就业推荐表）以及所报岗位要求的其他证件和复印件各一份，在职人员须提供用人单位及其主管部门同意报考的书面证明。　　（2）交纳报名考试费170元，近期正面免冠1寸蓝底彩色卡片相3张。　　4.报名要求：　　（1）报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写1份《仁怀市2011年度公开招聘事业单位人员报名表》（附件二）。　　（2）职位的报名人数与招聘计划数须达到3：1及以上比例方可开考，若达不到3：1，则调减该招聘职位招聘计划到符合3：1的比例，若调整后，仍达不到比例的，取消该招聘职位的招聘计划，并公示调整或取消的招聘岗位。报考人员原报考的职位被取消后，经本人申请，可调整到符合报考条件的其他招聘职位参加考试。　　（三）资格审查　　报名时，对报考人员的年龄、学历等报考证件进行初步审核，符合条件者，准予报名；报名后，对报考人员的年龄、学历等报考证件进行复审，符合条件者，进行公示并发给准考证。　　（四）考试　　考试分笔试和面试两部分进行，采取百分制计分。面试方式为“说课方式”岗位的笔试、面试成绩各占50%；面试方式为“结构化面试”岗位的笔试成绩占60%，面试成绩占40%。　　1.笔试　　（1）笔试方式：闭卷考试。　　（2）笔试时间：2011年7月12日上午9:00?11:30。　　（3）笔试地点：见准考证。　　（4）准考证的领取时间及地点：　　时间：凭交费单于2011年7月9至11日上午8：30?11：30，下午2：30?5：30期间领取；　　地点：仁怀市人力资源和社会保障局干部录用调配科。　　报考者凭准考证、有效身份证（或附有照片并加盖公安机关印章的户籍证明）进入考场考试。　　（4）笔试试卷构成见《仁怀市2011年度公开招聘事业单位人员职位一览表》，考试时长150分钟。　　公共基础知识考试内容为：政治理论与政策、法律基础知识、行政管理知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识、公文处理、写作。　　专业知识考试内容：考生所报岗位专业要求的专业知识及应用。　　开考比例按报名时符合报考条件的人数为准，报名者由于自身原因未参加笔试的，各项成绩均按“0”分计算。　　2.面试　　（1）按招聘岗位职位1：3比例，以考生的“笔试成绩”（按四舍五入法保留小数点后两位小数）从高到低依次确定面试人选，若进入面试末位考生成绩并列的，同时参加专业技能测试。面试方式详见《仁怀市2011年度公开招聘事业单位人员职位一览表》。面试以百分制记分，记分按四舍五入法保留小数点后两位小数。　　面试时间待定，地点待定。　　（2）综合成绩计算　　面试方式为“说课方式”的岗位综合成绩=笔试成绩50%加面试成绩50%。　　面试方式为“结构化面试”的岗位综合成绩=笔试成绩60%加面试成绩40%。　　（五）体检　　根据招聘岗位名额和考试综合成绩1∶1比例确定进入体检人员（若综合成绩出现并列，按笔试成绩优先，若成绩仍相同，则再次进行面试确定综合成绩）,并公示进入体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发[2010]19号）标准执行。体检工作由招聘工作领导小组办公室组织到指定医院进行，体检费由考生个人承担。在规定时间内未参加体检以及体检不合格者，取消考核资格。体检合格人数少于招聘岗位名额的，在进入面试的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，并公示递补体检人员名单。对本人体检结果有异议的，本人可向招聘工作领导小组书面申请复查一次。体检后公示体检合格人员名单。　　体检时间、地点另行通知。　　（六）考核　　体检合格人员为考核对象，由招聘工作领导小组组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、现实表现、学历档案、人事档案等情况进行考核，并对其报考资格条件进行复查。考核对象须在招聘领导小组办公室规定的时限内提交学历档案、人事档案及相关材料。考核不合格的（含自愿放弃的），取消聘用资格，在进入面试人员中按综合成绩从高到低的顺序依次递补体检、考核对象，写出考核报告，从考核合格人员中确定拟聘用人选并公示，公示后不再递补人员。　　考核中有下列情形者，取消聘用资格：　　1.本方案规定不准报考的人员。　　2.被举报弄虚作假或违反考试纪律并经查证属实的。　　3.在规定时间内不能提供学历档案、人事档案或提供的证件不符合报考条件的。　　4．正在接受司法机关立案侦察的。　　5.其他不符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》条件的。　　（七）聘用　　1.拟聘用人员与聘用单位签订就业协议。拟聘用人员填写《事业单位聘用人员审批表》后由人事部门报遵义市人力资源和社会保障局审批。　　2.聘用单位与经遵义市人力资源和社会保障局批准的受聘人员签订聘用合同，并报人事部门鉴证。　　3.受聘人员的工资待遇及相关的保险事项按国家、贵州省有关政策执行。　　4.按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满后，经人事部门与用人单位考核合格的，予以正式聘用。一经聘用，5年内不得申请调动和参加其他任何招聘活动。试用考核不合格的，解除聘用，由聘用单位报人事部门备案。　　5.在《仁怀市2011年度公开招聘事业单位人员职位一览表》中1023单位各个职位，1016-04、05、06职位，1012-01职位的考生考核合格后，按照同职位考生的综合成绩的高低顺序，由考生在招聘单位提供的聘用岗位中自由选择聘用岗位，具体聘用岗位情况详见附件三。　　五、招聘纪律　　（一）对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；情节严重的，两年内不准参加仁怀市内的各种招聘考试；构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　（二）招聘工作期间，招聘工作领导小组办公室发出各项事宜在仁怀市人民政府公众信息网公示（www.rh.gov.cn），在通知时限内不按时办理手续的视为自动放弃。　　（三）招聘工作由纪检监察部门全程监督，并接受上级部门的检查和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。　　本简章未尽事宜由仁怀市2011年招聘事业单位人员工作领导小组负责解释。　　招聘简章在仁怀电视台、仁怀市人民政府公众信息网（www.rh.gov.cn）、遵义人事人才网（www.zyrs.gov.cn）上公示，其余公示在仁怀市人民政府公众信息网上公示。