gzhd 的回答：     资格复审时，考生应提供本公告要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体应提供的证明材料包括：本人毕业（学位）证、身份证、户口簿，以及招考职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料，同时提供初审通过后的考生报名信息表。此外，在职人员还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明（若提供确有困难的，经招录区县人力社保局或市级部门同意，可在考察之前提供）；留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书；报考“限少数民族”职位的人员，还应提供少数民族证原件及复印件（提供少数民族证原件有困难的，可以通过审查身份证及户口薄上所载民族等方式予以认定）。

gzhd 的回答：     行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

gzhd 的回答：     面试在2012年11月11日（市司法局2012年11月10日、11日两天）进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试（体能测评）合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定。　　重庆市教委、市外经贸委、市政府外事侨务办、市统计局、市环保局所属辐射环境监督管理站的面试人选，在专业科目考试合格人员中，按面试比例以考生两项合计成绩（即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩）中从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名报考人员的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。　　若达不到招考职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招考指标（计算结果出现小数按四舍五入法处理）；若出现招考职位减少指标的情况，招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。市政府外事侨务办外事翻译、公安法医职位面试人数达不到面试比例的，不减少招考指标。

gzhd 的回答：     录用审批前，若出现拟录用人员不符合招考条件或自动放弃录用资格等情况时，其缺额经市公务员局核准，招录机关可按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。如递补人选出现总成绩并列的，按本招考公告确定体检人选的原则处理。　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。　　新录用的公务员，由招录区县、市级部门发放《公务员录用通知书》，按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定实行一年试用期，试用期从新录用公务员到招录机关报到之日起算。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

gzhd 的回答：     考试分笔试、面试。除公安法医职位外，招考指标与报名人数比例须达到各招考职位面试比例及以上的方可开考，达不到比例的则相应递减或取消招考指标。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招考的职位，由重庆市人事考试中心向该职位已缴费的报考人员退费或征得考生同意后将其调剂到符合报考条件的其它职位。　　笔试　　笔试采取闭卷方式进行，笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，每科分值100分。笔试时间为2012年9月15日，具体安排为：　　上午　09:00－11:00　行政职业能力测验　　下午　14:00－16:30　申论