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华图问知 >全部> 面试
考生18个月做了先天性心脏病手术,胸前有20厘米手术...

2回答2016-06-16 21:41

回答共2条

  • 18842504513

    18842504513 2016-11-08 11:12

    更多问题请加老师微信咨询:18202402750 验证信息:地区+姓名+备考方向

  • ht_2383548

    ht_2383548 2016-06-23 20:44

    不合格

国家公务员。报考时身份是应届生。但笔试成绩出来时...

3回答2016-01-18 15:41

回答共3条

  • httk_9251454

    httk_9251454 2017-05-03 15:42

    同学更多问题咨询,可添加老师微信18842866004进行咨询,验证信息:备考方向-城市-名字

  • 18842504513

    18842504513 2016-11-08 11:23

    更多问题请加老师微信咨询:18202402750 验证信息:地区+姓名+备考方向

  • 华图公考论坛

    华图公考论坛 2016-01-19 11:43

    首先,你的报考职位是否有应届毕业生的限制,如果没有,那么你找到工作没任何问题,如果有限制,而且你报名时确实符合应届毕业生身份,那么也没问题,如实准备材料就成。其实,只要你是2016年毕业的那种应届生,那么无论你现在是否有工作,都没问题的。但是如果你是2015,2014毕业的,那么报名前符合,报名后找到工作没事,报名前其实已经工作,那就不可以了。

面试考试的时候,在答情景模拟的时候可以站起来答题...

2回答2015-06-22 20:39

回答共2条

  • 佳佳

    佳佳 2015-06-25 13:45

     fef e e fe

  • 刘雨

    刘雨 2015-06-23 16:03

    站起来之前需要征询考官的同意,如:“考官,请允许我站起来演讲”,应允后回答“谢谢”,然后起立演讲。

单位同意报考证明的问题

1回答2015-05-30 00:13

回答共1条

  • 刘雨

    刘雨 2015-06-02 10:21

    咨询一下招考单位,一般分局的就可以的。

单位同意报考证明如何获得?

1回答2015-05-29 15:26

回答共1条

  • 刘雨

    刘雨 2015-06-02 10:12

    亲爱的华图学员可以的,按规定时间交上去就可以,盖分局章应该就可以。

国考国税面试资料审查问题

1回答2015-01-29 12:55

回答共1条

  • 华图公考论坛

    华图公考论坛 2015-01-29 18:51

    除非招考公告或者职位上对此有具体要求,否则他们应该不会去挨个核查奖励证书的。如果对此证书有明确要求,那你看是否可以以开证明或者成绩单等方式代替。所以如果对证书有明确要求的情况下,建议电话咨询招聘部门问该如何解决。

进入面试后,没去参加面试对以后有影响吗?能被记入...

1回答2014-11-30 20:54

回答共1条

  • 华图公考论坛

    华图公考论坛 2014-12-01 14:55

    凡不能参加面试或主动放弃面试资格的,一定要在规定的时间提前告知招录机关,以便招录机关及时进行递补或做好有关工作安排。对考前临时无故放弃面试,且未在规定时间告知招录机关的,将记入诚信档案。这意味着,考生一旦获取面试机会而不去参加,一定要在各招录机关规定的时间内提前告知。不告知,则被纳入不诚信行为,以后再想进入“公家”的机会则少之又少。

在华图哪里购买面试视频

1回答2014-11-18 09:31

回答共1条

  • 华图公考论坛

    华图公考论坛 2014-11-18 10:16

    幼儿园面试?如果你没说错那我们应该目前没幼儿园面试视频。如果你说的是公考面试,那么http://bm.huatu.com/,你选择网络课程就可以了。或者你去华图网校页面找相关的网络视频也行:http://v.huatu.com/。华图直播也有部分视频的:http://live.huatu.com/

关于辽宁公务员是否进入面试的问题

1回答2014-05-05 12:48

回答共1条

  • 鄢玲

    鄢玲 2014-05-26 16:44

    您好!一般会同时出来的!可能有些市直单位的资格审查名单会比较慢,并且在资格审查的过程中,还会出现审查不合格,递补进入面试的人员。您可以参考辽宁人事考试网上的公告。http://www.lnrsks.com/HtmlNews/kstz/gwyks/index.html这是辽宁人事考试网的官方网址。

如何备考面试?开口难啊!

1回答2014-04-25 16:59

回答共1条

  • 王锐

    王锐 2014-05-27 14:46

    学员你好,面试的考试是这样的。面试主要靠练习。一定要开口说,知道怎么说和会说是两个概念。有的同学平时开朗也爱说话,但是模拟面试的时候却开不了口,没话说。所以建议你,先开口说,再修剪话术,让说出的话更漂亮,更公职化。你说的开口难是通病,绝大多数的考生都会遇到你这样的问题。解决很简单,如果不报班,买些辅导资料,照着答案大声读出来,先能说,再会说。或者可以考虑报面试班,对于提高面试的能力很有帮助。

2013辽宁政法干警一般笔试成绩出来以后多长时间开始...

1回答2013-09-25 11:14

回答共1条

  • 李贺

    李贺 2013-09-26 13:42

    大概一个月左右。

2013国家公务员考试怎样查询笔试排名

2回答2013-01-07 08:37

回答共2条

  • ht_9768621

    ht_9768621 2017-05-04 10:45

    国考笔试成绩可以查询,面试名单可以查询,但笔试排名是显示不了的。同学更多问题咨询,可添加华图老师微信18842866004进行咨询,验证信息:备考方向-城市-名字

  • 李贺

    李贺 2013-01-07 10:19

    国考笔试成绩可以查询,面试名单可以查询,但笔试排名是显示不了的。

团队的一项工作获奖,小李初稿,其他同事一起修改,...

2回答2012-12-26 22:30

回答共2条

  • ht_9768621

    ht_9768621 2017-05-04 10:31

    以下是答题思路: 首先,可以简单开头,说明团队的工作获奖,是整个团队的荣誉,这与小李的努力是分不开的, 但是也是大家共同努力的结果。 其次,找到小李行为的深层次想法和原因,是否是小李忽视了其他同事在修改稿件中所发挥的作用,这不利于小李自身发展,也不利于单位今后工作的开展。 再次,作为负责人,要对小李进行指导,可以找个合适的时间与他私下沟通,肯定成绩,但也指出问题(重视同事发挥的作用)。这部分可以晓之以理,动之以情。 最后,召开部门表彰会议,在会议上对小李及团队每名参与者进行表扬和肯定,甚至物资奖励。相信小李能够改变态度,能共同把工作做好。同学更多问题咨询,可添加华图老师微信18842866004进行咨询,验证信息:备考方向-城市-名字

  • 李贺

    李贺 2012-12-27 11:00

    以下是答题思路: 首先,可以简单开头,说明团队的工作获奖,是整个团队的荣誉,这与小李的努力是分不开的, 但是也是大家共同努力的结果。 其次,找到小李行为的深层次想法和原因,是否是小李忽视了其他同事在修改稿件中所发挥的作用,这不利于小李自身发展,也不利于单位今后工作的开展。 再次,作为负责人,要对小李进行指导,可以找个合适的时间与他私下沟通,肯定成绩,但也指出问题(重视同事发挥的作用)。这部分可以晓之以理,动之以情。 最后,召开部门表彰会议,在会议上对小李及团队每名参与者进行表扬和肯定,甚至物资奖励。相信小李能够改变态度,能共同把工作做好。

上级领导交待你的事情明显有错误。你会怎么做

1回答2012-12-26 19:01

回答共1条

  • 王朝刚0523

    王朝刚0523 2012-12-26 22:02

    可以以不懂,向领导请教的语气对领导表达意思,委婉的指出有明显错误的地方,既要给领导留面子,又不让自己显得太被动。

提一个让领导接受的建议很有难度,请你谈一谈如何提...

4回答2012-12-26 09:30

回答共4条

  • ht_9768621

    ht_9768621 2017-05-04 10:29

    【参考解析】在工作中,及时发现一些问题,提出自己的建议是每个人应尽的义务,提出改善工作的建议也有助于单位的整体工作运转得更顺畅、工作效率更高。但是作为一个刚进入单位的新人,又是下属身份,向领导提建议必须言之有物、言之成理,还要注意提建议的方式方法,在充分了解情况的基础上以稳妥的方式提出自己的建议。相信各位考官也有这样的感受,你的下属给你提建议的时候,不同的方式会给你带来不同的想法,所以,在提建议这个过程中,选择一个能让领导正确理解我的建言的方式很显得十分重要了。          具体来说我认为需要做到以下几点,才能让领导更好地接受自己的建议:第一,仔细斟酌建议的科学性和可行性。在向领导提建议之前,一定要在充分了解情况的基础上,静下心来研究建议的必要性与可行性。自己是个新人,对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉,即便认为自己看准了问题,也不宜仓促地发表意见。在工作中我会尽快熟悉现有的工作流程、工作要求,增加对单位整体工作的了解,在做好自己本职工作的同时谨慎、客观地观察和分析工作中的问题。如自己发现的问题是否客观存在、工作过程中到底哪里需要进行改善、自己的看法是否片面等,在实践基础上不断充实、完善自己的看法和见解。第二,在提建议之前多向同事请教,把已经较为成熟的想法与同事们沟通,增强自己所提建议的可行性和适应性。我会尽快融入所在的团队,与同事增进了解,在向他们学习、请教的过程中,我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来,以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。同事们比我更了解现单位的情况和现有工作规范的利弊,他们的意见将会有助于我更好地正自己原来的看法。第三,向领导正式提出建议之前,我会在私下与领导聊天交谈的时候,先和领导讨论关于这方面的内容,会先和领导谈论我看到已经存在的问题,相信通过领导的阅历,会分辨出在这个问题中我的思考视角是否存在偏差,如果领导不认为这是什么重要问题的话,没有继续谈论的欲望的话,我会回去再思考自己所建议的问题是否是由于经验不足造成的,或是看问题的角度大局观不足所造成的,如果领导表现出对这个问题有兴趣,我会把自己的想法简要的阐述给领导。第四,在做好准备工作后,我会形成体系化的改善建议,整理成书面材料向领导提交。在自己的建议中,不能只说意见和问题以及这些问题的危害,更关键的是要提出解决问题的具体对策,立足于如何防止同样的问题不再重复发生。在提交书面材料之后,我将根据领导的工作情况选择适当的时机,在领导不太忙的时候去找领导进行面对面沟通,向领导介绍自己来单位工作之后的感受以及自己提建议的初衷,请领导在日常工作中关注自己、帮助自己。如果某些同事对自己所提建议的形成或完善起了较大的作用,我也会向领导说明。第五,在提交建议之后,我也会密切关注领导对自己意见的反馈,并根据领导的反馈采取对应的行动。如果领导没有任何反馈,我将摆正心态,继续做好其他工作,因为自己是提建议而不是做决策,也许有部分背景自己不清楚,而且做决策、修正原有的工作环节需要领导们经过反复讨论,需要一定时间;如果领导对我的建议提出了修改意见,我将进一步完善自己提交的材料;如果领导在适当的时候吸取了自己部分或全部的建议,将它们应用于实际工作,我将密切关注工作环节完善之后的新问题,继续为工作环节的完善贡献自己的智慧。总之,在提出工作建议时,我会通过事先周密的了解和沟通尽量拿出科学、细致、全面、可行的结论,以恰当的方式向领导提交,并重视提交意见之后的反馈。在今后我将继续关注本单位其他方面的问题,在必要的时候提出自己新的建议性意见,以主人翁的姿态、以高度的责任感开展日常工作。同学更多问题咨询,可添加华图老师微信18842866004进行咨询,验证信息:备考方向-城市-名字

  • Babecarrie

    Babecarrie 2015-04-30 22:19

    给领导提建议前多和同事交流,私下和领导交流,看我发现的问题是否是真的问题。提的建议要有创新点。以领导所关注的问题为目标。

  • 王小栋

    王小栋 2012-12-26 09:44

    【参考解析】在工作中,及时发现一些问题,提出自己的建议是每个人应尽的义务,提出改善工作的建议也有助于单位的整体工作运转得更顺畅、工作效率更高。但是作为一个刚进入单位的新人,又是下属身份,向领导提建议必须言之有物、言之成理,还要注意提建议的方式方法,在充分了解情况的基础上以稳妥的方式提出自己的建议。相信各位考官也有这样的感受,你的下属给你提建议的时候,不同的方式会给你带来不同的想法,所以,在提建议这个过程中,选择一个能让领导正确理解我的建言的方式很显得十分重要了。          具体来说我认为需要做到以下几点,才能让领导更好地接受自己的建议:第一,仔细斟酌建议的科学性和可行性。在向领导提建议之前,一定要在充分了解情况的基础上,静下心来研究建议的必要性与可行性。自己是个新人,对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉,即便认为自己看准了问题,也不宜仓促地发表意见。在工作中我会尽快熟悉现有的工作流程、工作要求,增加对单位整体工作的了解,在做好自己本职工作的同时谨慎、客观地观察和分析工作中的问题。如自己发现的问题是否客观存在、工作过程中到底哪里需要进行改善、自己的看法是否片面等,在实践基础上不断充实、完善自己的看法和见解。第二,在提建议之前多向同事请教,把已经较为成熟的想法与同事们沟通,增强自己所提建议的可行性和适应性。我会尽快融入所在的团队,与同事增进了解,在向他们学习、请教的过程中,我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来,以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。同事们比我更了解现单位的情况和现有工作规范的利弊,他们的意见将会有助于我更好地正自己原来的看法。第三,向领导正式提出建议之前,我会在私下与领导聊天交谈的时候,先和领导讨论关于这方面的内容,会先和领导谈论我看到已经存在的问题,相信通过领导的阅历,会分辨出在这个问题中我的思考视角是否存在偏差,如果领导不认为这是什么重要问题的话,没有继续谈论的欲望的话,我会回去再思考自己所建议的问题是否是由于经验不足造成的,或是看问题的角度大局观不足所造成的,如果领导表现出对这个问题有兴趣,我会把自己的想法简要的阐述给领导。第四,在做好准备工作后,我会形成体系化的改善建议,整理成书面材料向领导提交。在自己的建议中,不能只说意见和问题以及这些问题的危害,更关键的是要提出解决问题的具体对策,立足于如何防止同样的问题不再重复发生。在提交书面材料之后,我将根据领导的工作情况选择适当的时机,在领导不太忙的时候去找领导进行面对面沟通,向领导介绍自己来单位工作之后的感受以及自己提建议的初衷,请领导在日常工作中关注自己、帮助自己。如果某些同事对自己所提建议的形成或完善起了较大的作用,我也会向领导说明。第五,在提交建议之后,我也会密切关注领导对自己意见的反馈,并根据领导的反馈采取对应的行动。如果领导没有任何反馈,我将摆正心态,继续做好其他工作,因为自己是提建议而不是做决策,也许有部分背景自己不清楚,而且做决策、修正原有的工作环节需要领导们经过反复讨论,需要一定时间;如果领导对我的建议提出了修改意见,我将进一步完善自己提交的材料;如果领导在适当的时候吸取了自己部分或全部的建议,将它们应用于实际工作,我将密切关注工作环节完善之后的新问题,继续为工作环节的完善贡献自己的智慧。总之,在提出工作建议时,我会通过事先周密的了解和沟通尽量拿出科学、细致、全面、可行的结论,以恰当的方式向领导提交,并重视提交意见之后的反馈。在今后我将继续关注本单位其他方面的问题,在必要的时候提出自己新的建议性意见,以主人翁的姿态、以高度的责任感开展日常工作。

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